El autoconocimiento

-
Implica que en base a las opiniones de otros y de nosotros mismos para así poder conocerse aún más, y poder mejorar.
Debemos siempre preguntarnos cómo nos definimos como hijos, estudiante, amigo y como nos definimos en general.

 Luego pasamos a desarrollar un plan o proyecto de vida para así tener claro nuestros objetivos y no estar dudando de nosotros.
Ser organizado en los objetivos y metas que tenemos en mente puede ser complicado, tenemos que involucrar vida académica, personal, familiar hasta profesional en nuestro plan aprendiendo ser responsable y esforzarse por obtener lo que uno quiere para sí mismo.
Primero te analizas y te identificas como persona aprovechando oportunidades.

 En nuestro plan de acción Tendremos que tener 

  1. Objetivos.
  2. Estrategia
  3. Medios
  4. tiempo



Integrantes

Isabel
Jany
Juliana
Milagros
Cesar


Fuente Youtube, creditos de video. Irene Olivares

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

RESISTENCIAS INDIVIDUALES Y DE GRUPO FRENTE AL CAMBIO

-
Imagen
Resistencia individual Las fuentes individuales de resistencia al cambio residen en las características humanas básicas como percepciones, personalidades y necesidades. Lo siguiente resume cinco razones por las cuales los individuos pueden resistirse al cambio. HÁBITO.  Cada vez que usted sale a comer, ¿va a un restaurante diferente? Probablemente no. Si usted es como la mayoría de las personas, encontrará un par de lugares que le gustan y regresará a ellos con más o menos frecuencia. FACTORES ECONÓMICOS.  Otra fuente de resistencia individual es la preocupación de que los cambios disminuyan sus propios  ingresos .  SEGURIDAD.  Es posible que la gente con una gran necesidad de  seguridad  se resista al cambio porque amenaza su sensación de seguridad.  TEMOR A LO DESCONOCIDO.  Los cambios sustituyen la ambigüedad e incertidumbre por lo conocido.  Resistencia organizacional Por su misma  naturaleza , las organizacio...
Leer más

LA AUTOACEPTACIÓN

-
Imagen
AUTO ACEPTACIÓN Y MODIFICACIÓN DE CREENCIAS IRRACIONALES  1. Auto aceptación  ¿Cómo te sientes cuando estás con una persona que te critica? ¿Y qué sucede si te critican constantemente, la mayor parte del tiempo? ¿Te enojas? ¿Te deprimes? ¿Te devalúas? Independientemente de tus sentimientos y de tu reacción hacia la o las personas que te critican, no puedes negar que es sumamente desagradable vivir así. Sin embargo, a pesar de que no nos damos cuenta, es muy común que nosotros nos critiquemos constantemente, en lo que llamamos nuestro diálogo interno, es decir, con nuestro pensamiento. Un pensamiento rápido, silencioso y por ello, difícil de detectar, pero no por eso, menos dañino. Generalmente tenemos un concepto equivocado de lo que significa aceptarse. Con frecuencia pensamos que quiere decir negar o quitarle importancia a lo negativo y resaltar sólo lo positivo o pensar que somos lo máxima. No significa decir "así soy y ni modo" ni quiere decir, que nos tienen que...
Leer más

CONCEPTUALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS ADAPTADAS

-
Imagen
Concepto de CAMBIO:  Es la transición que ocurre de un estado a otro en busca de la supervivencia y a su vez ser funcional en el.  Adaptación  es un concepto que está entendido como la  acción y el efecto de adaptar o adaptarse , un verbo que hace referencia a la  acomodación o ajuste de algo respecto a otra cosa . La noción, como se desprende de la práctica, posee diferentes acepciones según al ámbito donde se aplique: por ejemplo, la adaptación es hacer que un objeto o un mecanismo cumpla con distintas funciones a aquellas para las que fue construido. Adaptación en el trabajo:  En el trabajo es necesario adaptarse al cambio de una organización para la cual se trabaja y que se rige a través: RAPIDEZ PRECISIÓN CREATIVIDAD Se NECESITA : Ser auto-concistentes Ser maduro Motivación Tomar riesgos Creatividad Actitud flexible Los CAMBIOS en: Lo personal : Rescatar lo mejor de cada problema         ...
Leer más